李燕萍

从教以来，主编、副主编与参编著作8部；在《经济日报》(理论周刊)、《光明日报·理论版》、《经济管理》、《南开管理评论》、《统计研究》、《中国软科学》、《保险研究》等国内权威、核心学术期刊上发表论文65篇多。主持与承担了25项国家、省部级与企业横向咨询课题，其中，国家与省部级13项，企业横向咨询课题12项目，主持省部级项目包括：国家社科基金重点项目《中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究》(07AJY023)、国家社科基金项目《培养新型农民与新农村建设研究：基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议》(07BJY101)、国家自科基金项目《企业人力资源管理的社会资本功能拓展及方法研究》(70372072)、国家青年社科基金项目《知识经济时代人力资源开发体系的创新与人力资本测度模型研究》(01CJY005) 、国家交通部科研项目《交通部行政机关文化建设研究》(交通部2007[529]号文)；中国科协技术委员会重大项目《中部崛起的科技人力资源支持作用研究》(0608209) ；国家统计局项目《人力资本统计核算体系研究》(9806) 、 武汉大学“985工程”《中国企业国际化战略预竞争力研究》子课题“中国企业国际化与中国经济发展安全问题研究”。主持的企业咨询课题包括：中国人民解放军5713厂《2008-2015年人力资源战略规划》；中国平安保险（集团）有限公司E-HR系统开发项目、武汉大禹制造有限公司人力资源管理咨询项目、武汉华星房地产公司的人力资源管理咨询与策划项目、武汉道博股份有限公司工作分析与评价项目、武汉烟草(集团)有限公司人力资源管理咨询项目、武汉楚天激光(集团)股份有限公司人力资源管理咨询课题、湖北京山轻机股份有限公司管理咨询人力资源管理子课题、深圳史丰收速算法国际研究中心形象设计与策划项目、百威(武汉)国际啤酒有限公司人事管理咨询项目等。先后为本科生、研究生、博士生、MBA、EMBA讲授了《统计学》、《劳动经济学》、《人力资源管理》、《组织理论与设计》、《人力资源管理》、《人力资源开发与管理》、《管理研究方法》、《人力资源管理国际比较》、《高级人力资源管理》。获得了教学、科研及其它奖励。2005年入选教育部“跨世纪优秀人才支持计划”；1998年获全国第四届统计科学技术进步奖论文三等奖；2001年 “工商管理硕士(MBA)教学改革与创新”获湖北省教学成果一等奖(排名第三)；2004年“中国加入WTO对武汉市高新技术产业发展的影响与对策研究”获武汉市政府科技进步奖三等奖。2002年被授予第五届“武汉大学杰出青年”称号；1997至1999年，连续获得武汉大学“优秀教学奖”、第二届“青年教师优秀教学奖”、“优秀主讲教师”等奖励；1995年被评为武汉大学“十佳女青年教职工”。曾兼任中华全国青年联合会第九届委员会委员、美国管理学会(Academy of Management Member，AOM)会员、中国工业经济研究与开发促进会理事、湖北省青年联合会第十届委员会常委、湖北统计学会理事等社会职务；现任2006-2010年教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员、武汉中百独立董事、武汉凡谷电子独立董事、京山轻机独立董事、民建湖北省第六届委员会常委、湖北省青年联合会第十一届委员会常委、湖北省武汉市直属青年联合会副主席、湖北劳动学会常务理事、武汉劳动保障学会理事、中国管理研究国际协会成员(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)、湖北省就业促进会常务理事、副会长.