李洪臣

延伸链接：李曾提出过几个著名规划管理法则，其中的一个规划原则之“狗啃骨头”法则。法则之一，狗啃骨头。大意是：在管理当中，物质与精神管理必须相匹配，就是物质和精神要相辅相成，永远给员工一个科学晋升、有序职业规划的跑道，让员工永远看到面前的目标和希望，SMART目标原理同样适用于员工职业规划。有时候，目标和希望也不是一时半会或者很容易就达成的，必须要一直努力，这就需要一整套科学的员工职业生涯规划体系，跟企业战略发展规划相融合的，能够让员工不断的向前努力，而且动力十足。但是，有些企业做规划就明显太虚，而且很难实现，让员工逐渐失去了信念，逐渐演变为为了工作而工作。狗啃骨头法则就是很形象的比喻，在狗的前面挂一块香味十足的骨头，与嘴巴保持难以碰触的距离，狗想要吃它，就一直不停的向前奔跑，但永远不能够实现吃骨头的梦想，在他的面前看似有着并不遥远的梦想与目标，它顺着这个目标拼命向前跑，不知疲倦，直到失去方向和信心也难以吃到骨头。管理中的职业规划跑道与狗啃骨头的区别在于目标是一步一步的能够实现的，只要你努力，就能分享到你应该得到的，只要你体现了自身的价值和能力，你就能够得到职位和物质待遇的改善和提升。