黄维德

（1）从1993年起教授本科生“人力资源管理”课程，每周3学时，12届，学生1000人。（2）从1999年起教授MBA“人力资源管理”课程，每周3学时，6届，学生400人。（3）从1999年起教授MBA“组织行为学”课程，每周3学时，6届，学生400人。（4）从1999年起教授企业管理专业研究生“管理行为研究”课程，每周4学时，6届，学生150人。（5）从2001年起教授本科生“人力资源管理实务”课程，每周2学时，3届，学生250人（1）课堂案例研究，15次，本科生350人，研究生50人，MBA 150人。（2）毕业论文指导，本科生40人，研究生14人，MBA 30人。（1）人力资源管理实验室建设，经费20万，2003－2005，负责人。（2）“谈高校人力资源管理课程的建设”，《华东理工大学教育研究》，2002年第1期（独著）。（3）“组织行为学课程改革探索”，《华东理工大学教育研究》，2004年第4期（第一作者）。（4）“人力资源管理”课程内容更新与方法创新，《化工高等教育》，2007年第3期。